职场陷进:公司要给员工股份,到底该不该要?

职场中,很多公司都在说,公司是大家的,但是员工心里也在想,赚了钱我也多拿不到一分钱,做好本职工作按时发工资就行。好吧,既然这样,老板说我给你股份行不行,咱们一块干。对不起,好意心领了,这股份还真是白给也不能要。

如果你去到一家公司,公司用股权来激励员工,你一定要保持清醒,至少得分析下当前形势,公司是处于什么目的和状态才使用这招。毫不夸张的说,这是创业公司惯用的套路,因为创业公司现金流才是最重要的,股份不值钱。但是股份可以用来赌博,所以老板愿意拿出来跟你玩。但是这里面有很多潜规则和套路一定要明白。当然也不排除那些走上正轨的公司,老板是真的想回报老员工,给了股份,这种你可以庆幸,但是也要明白,股份即便拿到手,也不是可以长期坐收渔利的。

一、老板要么天真要么穷

对于这种现象,大多数情况只有两种,要么是老板太天真,以为给了股份员工就真的能跟着公司拼命干,其实还不是看着眼前当下能拿到手的工资,工资没给到位照样说走就走。要么就是公司小老板穷,发不起奖金只能用股份来代替,反正这种将来未知的钱,花得一点也不心疼。

二、职场员工变股东,再变法人,一坑又一坑

以前遇到一个相当恶劣的案例,一家卖假货的市场营销公司,老板从一开始就没打算好好经营公司,招来员工只要过试用期就假意要给股份,要让他成为公司股东,不过很多员工明白人,都婉拒了。后来没办法,招了个大学生,然后利用手段让他非常信任自己。后来就顺利的让他成为了公司股东,这位大学生也是个愣头青,以为自己飞黄腾达了,摇身一变成了公司的核心。然后呢,没过多久老板就以自己要开设新公司没办法两头兼顾为由,怂恿他成了这家公司法人,全权代表公司管理经营。真的这么好吗?其实这位大学生只是个傀儡而已,公司所有资料包括公章都不在他手里,说白了他只有公司的行政权,没有实际经营管理权。最后公司不仅因为贩卖伪劣产品被查,还在外面以公司的名义欠了一大笔贷款,这个官司到现在还在打,由于案件还没查清,这位大学生虽然现在取保候审,但是一辈子的污点算是洗不掉了。

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三、随时可以过河拆桥

上面讲的职场案例比较极端,那在说点正常的,我们假设公司合法经营,并且走了运开始盈利了,那以前公司给员工的股份不就值钱了吗?按逻辑是没错,不过要明白的是,公司值不值钱,重要的是资源。所以如果老板想反悔其实很简单,重新开分公司就行了,或者直接成立集团公司。什么意思的,就是自己在新成立一个组织,这个组织和你半点关系没有,以前公司的股东你继续做,不过资源都掌握在老板手里,一旦资源倾斜到新的公司,以前的公司要么等死要么就只能苟活,说直白点就是变相的过河拆桥了。还不明白的话我举个例子,几个朋友合伙做生意,结果成功了闹散伙。这可不是真散伙,因为其中必定有一个人手里拿着大量资源,足够让他东山再起马上赚钱,所以我们常说合伙的生意做不久,就是这个道理。

四、用股份激励减少职场员工福利

拿着公司股份到了年终没有年终奖的你见过没,为什么呢,因为老板说了,你既然有公司股份,那和公司是一家人,公司还没盈利,没钱自然就没有年终奖,年终奖是发给那些单纯来打工的职场员工,得看长远一点。这只是其中一个,还有很多应得的福利可能就会因为你手里捏着股份结果全没了。

五、作为职场人,公司的股份到底要不要?

根据我个人的职场经验,如果是小公司,还真是白给也不要,即便要了也别当一回事,该怎么做还是怎么做。作为打工者而言,拿到手的工资才是实打实的,股份那是遥远的东西,你可能会说这说法太短见太偏颇太没战略眼光,这样说也没错,不过有多少人是具有战略眼光有想法是明白人呢。下个月生活费还没着落呢,谁去考虑那么远的事情。其实只要明白一点,你真的有能力,不管公司现在给不给你股份都不重要,如果公司发展起来了,公司想要留住你,必定会给你股份,那时候给的才有价值。如果你没有能力让公司给你股份,即便现在给了,以后也会被老板过河拆桥,我这样说就明白了吧。

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